Sinds wanneer werk je bij ARQ en wat is precies jouw rol?

Ik werk ruim 2,5 jaar bij ARQ als trainer en adviseur bij team Training & Advies van ARQ IVP. Wij ondersteunen professionals in hoog‑risicoberoepen, waar de kans op ingrijpende gebeurtenissen en trauma groter is.

Ik geef trainingen en adviseer organisaties over hoe zij opvang en nazorg kunnen inrichten en hoe men mentaal weerbaar blijft na ingrijpende gebeurtenissen, onder andere bij de brandweer, politie, Openbaar Ministerie, Rijkswaterstaat en ziekenhuizen.

Hoe ziet jouw werk er concreet uit?

Ongeveer de helft van mijn tijd geef ik trainingen op locatie, verspreid door het hele land. Dat betekent veel reizen, maar ook werken in uiteenlopende organisaties en culturen.  

Veel trainingen richten zich op collegiale opvangteams (COT): collega’s die er zijn voor collega’s na een ingrijpende gebeurtenis. Zij leren luisteren, signaleren hoe het met iemand gaat en wanneer doorverwijzen nodig is. Daarnaast trainen we in mentale weerbaarheid, leidinggeven na ingrijpende gebeurtenissen en psychosociale hulpverlening bij crises.

De andere helft van mijn tijd besteed ik aan klantcontact, advies en het ontwikkelen of aanpassen van trainingen.

Wat is jouw achtergrond en hoe ben je hier terechtgekomen?

Ik studeerde psychologie en behaalde twee masters: Clinical Psychology en Training & Development. Daarmee ben ik zowel psycholoog als opgeleid trainer. Na mijn studie zocht ik een functie waarin ik die twee kon combineren. Die vond ik bij ARQ!

Waar ben je het meest trots op in jouw werk?

Dat we mensen iets meegeven wat écht van wezenlijk belang is. In veel hoog-risicoberoepen vinden mensen van zichzelf dat ze altijd sterk moeten zijn. Wij laten zien dat je ook gewoon mens mag zijn, dat zelfreflectie oké is, en dat collegialiteit en echte aandacht voor elkaar cruciaal zijn.

Daarnaast ben ik trots op hoe we wetenschappelijke kennis vertalen naar de praktijk. We maken het toegankelijk, interactief en toepasbaar, zodat het ook echt blijft hangen. Als je merkt dat dat lukt, is dat heel mooi!

Op welke manier merk je dat je met jouw rol impact maakt?

Je ziet de impact vaak direct. Mensen herkennen zichzelf in wat we vertellen: slecht slapen na een incident, een korter lontje, meer spanning. Door die normalisering hoor je vaak letterlijk: ‘Oh, ik ben niet gek.’

We geven niet alleen kennis, maar trainen ook vaardigheden. Zoals het opvangen van een collega. Door te oefenen met open vragen stellen, stiltes laten vallen en niet te snel adviseren, zie je mensen groeien. Dan weet je, hier gaan ze echt iets aan hebben. Op het werk én thuis.

Hoe zou je de cultuur bij ARQ omschrijven?

Inhoudelijk sterk en gedegen. Er wordt hard gewerkt en mensen kiezen hier bewust voor dit werk. Je werkt met betrokken, empathische collega’s die echt om elkaar en het onderwerp geven.

ARQ is een grotere organisatie, waardoor besluitvorming soms wat tijd kost. Maar de betrokkenheid en passie maken dat ruimschoots goed!

Wat maakt ARQ uniek als werkgever?

De combinatie van wetenschap, praktijk en training. Die zie je bijna nergens! Je weet dat wat je doet inhoudelijk klopt en gebaseerd is op onderzoek, en tegelijkertijd merk je de betekenis ervan in de praktijk.

Als trainer sta je er bovendien niet alleen voor. Er is veel kennis in huis: onderzoekers, behandelaren en collega‑trainers. Je kunt altijd sparren, verdiepen en samenwerken.

Wat zou je mensen willen meegeven die geïnteresseerd zijn in werken bij ARQ?

Je doet hier werk dat er echt toe doet. Als trainer combineer je betekenisvol werk met inhoudelijke diepgang. Je hebt invloed op verschillende niveaus binnen organisaties, van medewerker tot management, en je denkt mee over hoe zorg en ondersteuning structureel geborgd worden.

Als je houdt van onderbouwd werken met maatschappelijke relevantie, binnen een betrokken team, dan zit je bij ARQ echt op je plek!